27 Фев 2011 
Юлия Июньская Очень часто случается такая ситуация, когда в рабочий коллектив, вполне проверенный, сложившийся и укомплектованный, в один прекрасный день приходит новый человек, из-за которого начинают происходить мелкие ссоры, разногласия и другие недоразумения.
В подобной ситуации необходимо быть твёрдым в своей личной позиции и следовать определённым правилам. Очень важно оставаться в спокойном деловом расположении духа. Не надо поддаваться общему «стадному» желанию нагнетать обстановку. Вполне возможно, что новичок не уверен в своих профессиональных качествах и просто первое время нуждается в помощи при решении элементарных заданий. Тем более, если начальник не знает возможностей нового сотрудника и сразу нагружает такими задачами, которые под силу только тем, кто работают уже не первый месяц. Постарайтесь выбрать удобную минуту и пообщаться на эту тему с новым коллегой. Ведь в своё время вам тоже было нелегко в новом коллективе, и вы искали поддержку у опытных «старожилов». Попробуйте найти общий язык и постарайтесь, чтобы между вами завязались тёплые рабочие взаимоотношения.
Но может быть и другая причина. Новый человек наоборот считаете себя самым умным, не реагирует на замечания и критику. Тут уже действовать будет немного сложнее. Перевоспитать такого человека за один день вы не сможете, но и терпеть высокомерное к вам отношение тоже не стоит. Хотя бы потому, что никому не позволено унижать человеческое достоинство. Убедите коллектив, что с новичком надо провести работу. Каждый день он должен получать уроки хорошего поведения. А коллеги при этом должны сохранять нейтралитет. Этот путь не из лёгких, но результат бывает поразительным.
И вот, пожалуй, самое важное. Постарайтесь сами не затевать конфликты с новым коллегой и тем самым не очернять его (и себя тоже!) в глазах начальника. Не секрет, что во всех организациях практикуют испытательный срок и различные проверки на прочность. Новый сотрудник – это новые «мозги» в коллективе, которые могут быть выгодны общему делу. Воспитайте из новичка классного специалиста. Польза для вас будет даже в том, что не придётся однажды отвечать за участок работы, не закреплённый за вами, то есть работать сверхурочно.
Категория: 
Загрузка ...